Employment trends Germany – Januar 2022

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Jahresausblick 2022

Pläne der neuen Bundesregierung für eine „moderne Arbeitswelt"

Die neue Bundesregierung hat sich im Arbeitsrecht viel vorgenommen. Laut Koalitionsvertrag wollen sie „die moderne Arbeitswelt gestalten, berufliche Chancen ermöglichen sowie Sicherheit und Flexibilität in Einklang bringen." Welche konkreten Vorhaben auf der Agenda der Bundesregierung stehen, erläutert Katharina Siewert hier.

EU-Whistleblowing-Richtlinie - was gilt seit 17.12.2021?

Die Frist zur Umsetzung der entsprechenden EU-Richtlinie in nationales Recht ist am 17.12.2021 verstrichen - eine Umsetzung durch die neue Bundesregierung wird in diesem Jahr erwartet. Handlungsbedarf für Unternehmen besteht dennoch bereits jetzt, wie Sie in unserem Artikel und unserem Webinar hierzu noch einmal nachlesen und hören können.

• Webinar Whistleblowing 3.0 - letzter Aufruf für Compliance? Verfügbar On Demand.
• Sascha Morgenroth und Elisa Grote: Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie in Deutschland. Weiterlesen.

Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ab 1.1.2022

Seit Januar 2022 sind Arbeitgeber bei sämtlichen Entgeltumwandlungen zur Leistung eines Zuschusses verpflichtet, unabhängig vom Datum des Vertragsabschlusses. Was sich dadurch für Unternehmen ändert, erläutert Annika Scheske in ihrem Beitrag. Weiterlesen.

Betriebsratswahlen 2022 im Lichte des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes

Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die neue Wahlordnung sorgen für maßgebliche Änderungen bei den zwischen 1. März und 31. Mai 2022 anstehenden Wahlen. Da die Behinderung von Betriebsratswahlen eine Straftat darstellt, sollten Arbeitgeber die wichtigsten Neuerungen kennen, die Sven Lombard zusammenfasst. Weiterlesen.

Neues zur Arbeitszeiterfassung

Kerstin Helmerich erläutert, warum Unternehmen bereits vor der Umsetzung einer EuGH-Entscheidung in nationales Recht die Einführung eines Zeiterfassungssystems erwägen sollten. Weiterlesen.

Aktuelle Themen & wichtige BAG-Urteile

Kein Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit Null

Annika Scheske
Erwerben Arbeitnehmer/-innen auch während Kurzarbeit „Null" einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub? Die eindeutige Antwort des LAG Düsseldorf und nun auch des BAG (Urteil v. 30.11.2021 - 9 AZR 225/21) lautet: Nein. Weiterlesen.

Ersatz der Ermittlungskosten bei Compliance-Ermittlung

Annika Scheske
Schadensersatzanspruch: Die Ermittlungskosten zur Aufklärung erheblicher Pflichtverletzungen sind vom Beschäftigten zu tragen, urteilte das BAG am 29 April 2021 (Az. 8 AZR 276/20). Weiterlesen.

Erschütterter Beweiswert einer Krankschreibung direkt nach der Kündigung

Annika Scheske
Der grundsätzliche hohe Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert sein, wenn Beschäftigte sie zeitgleich mit dem Ausspruch einer Eigenkündigung vorlegen, urteilte das BAG am 8. September 2021 (Az. 5 AZR 149/21). Weiterlesen im Handelsblatt Rechtsboard.

Entgelttransparenz: Lohnungleichheit begründet Vermutung der Diskriminierung

Sascha Morgenroth und Elisa Grote
Durch eine Reihe kürzlich ergangener Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts kommt neue Bewegung in die Diskussion um transparente Entgeltgestaltung (BAG, Urteil v. 21.1.2021 - 8 AZR 488/19). Weiterlesen.

Aktuelle Entwicklungen zu Covid-19

Sonderzonen für Geimpfte und Genesene

Die Einrichtung von Sonderzonen für Geimpfte und Genesene kann dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten sowie der Verhinderung der Ausbreitung des Virus insgesamt dienen. In rechtlicher Hinsicht ist derzeit jedoch einiges zu beachten, wie Katharina Siewert im Handelsblatt Rechtsboard erläutert.

Keine Quarantäne-Entschädigung für Ungeimpfte

Bekommen Ungeimpfte im Quarantänefall ihr Entgelt fortgezahlt? Diese und weitere Fragen beantwortet Annika Scheske im Interview mit FOCUS Online. Dabei erläutert Sie auch, wieso Angestellte und Beamte im Quarantänefall unterschiedlich behandelt werden. Auf focus.de lesen.

Covid-19: Weiterhin aktuelle Fragestellungen

Test- und Impfpflichten im Arbeitsverhältnis?

Katharina Siewert
Ob Arbeitgeber von ihren Beschäftigten Corona-Tests oder -Impfungen verlangen können, ist Gegenstand öffentlicher und juristischer Auseinandersetzungen. Eine erste deutsche Gerichtsentscheidung liegt dazu bereits vor. Weiterlesen.

Impfstatusabfrage und Anpassung der Corona-Arbeitsschutzverordnung

Sascha Morgenroth und Katharina Siewert
Einigung bei der viel diskutierten Frage der Impfstatusabfrage und neue Anpassungen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung. Weiterlesen.

Wer trägt die Kosten für das Home Office?

Eva Heinrichs
Nach derzeitiger Rechtslage besteht für Beschäftigte kein Anspruch darauf, aus dem Home Office zu arbeiten. Ob dennoch ein Anspruch auf Kostentragung durch den Arbeitgeber besteht, ist von den Details im Einzelfall abhängig. Weiterlesen.

Home-Office-Pflicht nun doch auch für Beschäftigte

Eva Heinrichs
Während Beschäftigte bislang nur gebeten wurden, vom Home Office Angebot ihres Arbeitgebers Gebrauch zu machen, sind sie nun grundsätzlich dazu verpflichtet. Weiterlesen.

„Impf-Bonus" für Arbeitnehmer/-innen - rechtlich zulässig oder nicht?

Sascha Morgenroth und Kerstin Helmerich
Darf ich als Arbeitgeber meinen Arbeitnehmer/-innen einen „Impf-Bonus" zahlen? Zur Bedeutung einer Impfung gegen das Corona-Virus im Arbeitsverhältnis. Weiterlesen.

Arbeitgeber darf Rückkehr aus dem Home Office anordnen

Annika Scheske
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte anweisen, aus dem Home Office zurückzukehren und wieder vom Büro aus zu arbeiten, stellt ein aktuelles Urteil klar. Weiterlesen.

Die deutsche Arbeitsrechtspraxis unter der Leitung von Dr. Sascha Morgenroth ist für eine Vielzahl von nationalen und internationalen Unternehmen sowie für eine Reihe führender internationaler Investmentbanken und DAX/MDAX-Unternehmen tätig.

Unser Team berät Sie umfassend und kompetent in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.