Gérer au mieux les relations avec le CSE
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L’élection d’un Comité Social et Economique (CSE) est obligatoire dans les entreprises employant plus de 11 salariés.
L’existence d’un CSE est souvent perçue par l’employeur comme source de contraintes voire de difficultés (attribution d’un budget et d’heures de délégation, consultation préalable obligatoire, communication d’informations sensibles, protection des élus, etc.)
Après un bref panorama des règles en la matière, Julia Gori et Solène Blandin vous donneront leurs conseils pratiques pour gérer au mieux la relation avec ce partenaire incontournable.
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